舒适区
舒適圈或舒适区等（英語：Comfort zone），是一種心理狀態，在這種狀態下，一個人對事物感到熟悉，且感到放鬆並（認為自己）能夠控制所在環境，經歷低水平的焦慮和壓力。在該狀態中，可以實現穩定的身心表現水平。<ref>Book details. www.whiteandmaclean.eu. [2021-12-29]. （原始内容存档于2010-04-01）.</ref>
Judith M. Bardwick 將這個術語定義為“一個人在焦慮中立的狀態下運作的行為狀態。”<ref name="Bardwick1995">Bardwick, Judith M. [{{#if:y|https://books.google.com/books?id={{ safesubst:#if:1|rrJ_Ohzzm7oC}}{{#if:|&pg=PA|{{#if:|&pg={{{pg}}}}}}}{{#if:|&dq=%22%22}}{{#if:|&q=%7B%7B%7Bkeywords%7D%7D%7D}}|safesubst:#if:1|rrJ_Ohzzm7oC}}{{#if:|&pg=PA|{{#if:|&pg={{{pg}}}}}}}{{#if:|&dq=%22%22}}{{#if:|&q=%7B%7B%7Bkeywords%7D%7D%7D}} 舒适区{{#if:|，第{{{page}}}頁，}}載於Google圖書}} Danger in the Comfort Zone: From Boardroom to Mailroom--how to Break the Entitlement Habit That's Killing American Business] 请检查|url=值 (帮助). AMACOM Div American Mgmt Assn. 1995. ISBN 978-0-8144-7886-8.</ref> 布芮尼·布朗將其描述為“我們的不確定性、稀缺性和脆弱性被最小化—我們相信我們將獲得足夠的愛、食物、才能、時間、欽佩。我們覺得我們可以控制的地方。”<ref name="NYT 2011">Tugend, Alina. Tiptoeing Out of One’s Comfort Zone (and of Course, Back In). 11 February 2011 [11 December 2014]. （原始内容存档于2019-10-10）.</ref>
績效管理[编辑 | 编辑源代码]
Alasdair A. K. White 曾在2009年提出“最佳性能區域”概念；在該「區域」中，可以透過一定程度的壓力來提高（工作）效能。<ref name="White2009">White, Alasdair. [{{#if:y|https://books.google.com/books?id={{ safesubst:#if:1|H4R3MAEACAAJ}}{{#if:|&pg=PA|{{#if:|&pg={{{pg}}}}}}}{{#if:|&dq=%22%22}}{{#if:|&q=%7B%7B%7Bkeywords%7D%7D%7D}}|safesubst:#if:1|H4R3MAEACAAJ}}{{#if:|&pg=PA|{{#if:|&pg={{{pg}}}}}}}{{#if:|&dq=%22%22}}{{#if:|&q=%7B%7B%7Bkeywords%7D%7D%7D}} 舒适区{{#if:|，第{{{page}}}頁，}}載於Google圖書}} From Comfort Zone to Performance Management: Understanding Development and Performance] 请检查|url=值 (帮助). White & MacLean Publishing. 1 December 2009. ISBN 978-2-930583-01-3.</ref> Robert Yerkes 在1907年表示，“焦慮會提高表現，直到達到某個最佳的喚醒（英語：arousal，心理學等領域術語）水平。超過這一點，隨著焦慮水平的提高，表現會下降。”<ref>Yerkes, R & Dodson, J. - "The Dancing Mouse, A Study in Animal Behavior" 1907 "Journal of Comparative Neurology & Psychology", Number 18, pp 459–482</ref> 在最佳表現區域之外，存在“危險”區域，其中在更大的焦慮的影響下，身心表現效能會迅速下降。
然而，壓力一般會對決策產生不利影響：在這樣的情況下，人們會傾向嘗試較有限的替代方案，並使用較熟悉的策略，即使它們不再有用。<ref name=":0">Staal, Mark A. "Stress, cognition, and human performance: A literature review and conceptual framework." {{#if:||（}}页面存档备份，存于互联网档案馆{{#if:||）}} (2004), NASA/TM-2004-212824, IH-054</ref>
最佳績效管理需要在最佳績效區域最大化時間部分。主要目標應該是擴大舒適區和最佳表現效能區。
參見[编辑 | 编辑源代码]
參考文獻[编辑 | 编辑源代码]
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<references group=""></references>参考资料[编辑 | 编辑源代码]
- Bardwick, Judith. Danger in the Comfort Zone: How to Break the Entitlement Habit that's Killing American Business. New York: American Management Association, 1995. ISBN 0-8144-7886-7.
- White, Alasdair A. K. "From Comfort Zone to Performance Management" PM-Solutions 2008 [1]
- Yerkes, R & Dodson, J. - "The Dancing Mouse, A Study in Animal Behavior" 1907 "Journal of Comparative Neurology & Psychology", Number 18, pp 459-482