编辑“ERG理论”

<ref>{{cite web |url=http://www.envisionsoftware.com/articles/erg_theory.html |title=存档副本 |accessdate=2014-11-01 |deadurl=yes |archiveurl=https://web.archive.org/web/20140926163155/http://www.envisionsoftware.com/articles/ERG_Theory.html |archivedate=2014-09-26 }}</ref>'''ERG理论'''（{{lang-en|ERG Theory}}）是[[美国]][[耶鲁大学]]的[[克雷顿·埃尔德弗]]（Clayton Alderfer）提出的[[人本主义]]需求理论。埃尔德弗在[[馬斯洛]][[需求层次理论]]的基础上概括、改进，提出了生存需要（Existence needs）、相互關係需要（Relatedness needs）和成長发展需要（Growth needs）三大人类的核心需要，將人在組織生活中具有的需求加以理論化。

==內容==
（一）三大核心需求
# 生存需求：人的生理及物質慾望的需求。在組織生活中，表現為薪資給付、福利、工作環境等。
# 關係需求：人與人之間的情感交流和互動。
# 成長需求：人在工作上的創造，由此促成的個人成長。
（二）三大需求之間的關係：
# 需要滿足-愈低層次需求愈被滿足，則愈希望能滿足較高層次的需求。
#需要加強-每一層次需求的滿足愈少，則愈希望能夠獲取滿足。
#需要受挫-較高層次需求的滿足愈小，則愈轉而追求較低層次需求的滿足以資補償，稱為挫折退化現象(frustration-regression)。

==理論優點==
#不強調需要層次的順序，認為某種需要在一定時間內對行為起作用，而當這種需要的得到滿足後，可能去追求更高層次的需要，也可能沒有這種上升趨勢。
#當較高級需要受到挫折時，可能會降而求其次。
#某種需要在得到基本滿足後，其需要的強烈程度不僅不會減弱，還可能會增強，這就與[[亞伯拉罕·馬斯洛|馬斯洛]]的觀點不一致了。

==参看==
*[[需求层次理论]]

== 參考資料 ==
{{reflist}}

[[Category:社會学]]
[[Category:心理学]]
[[Category:行為科學]]
[[Category:激励理论]]
[[Category:正向心理學]]
[[Category:發展心理學]]