编辑“行為”（章节）

===組織上的===
管理學中，行為和想要的（或不想要的）聚焦有關。管理者一般會關注想要的結果，但行為模式也會有所影響，這些模式可以說明想要的行為是否會出現，常不常出現。在行為真的發生之前，前因（antecedents）是關注那些會影響要發生行為的刺激因素。在行為發生之後，就會有其結果，其中包括獎勵或是懲罰。