编辑“社会心理学”（章节）

==== 团体凝聚力 ====
{{See|身份认同|文化認同}}
团体凝聚力是使团体成员团结一致的力量，通常用来衡量[[#认同感|团体认同感]]的程度。美国社会心理学家[[利昂·费斯廷格]]认为团体凝聚力是作用于团体成员之间的使其能够留在当前团体的各种因素的合力，包括正性力量和负性力量<ref name="PKU"/>{{Rp|209}}。

团体凝聚力对团体成员的影响主要体现在以下四个方面：<ref name="PKU"/>{{Rp|211}}
* 团体成员的稳定程度：团体凝聚力越强的团体，其成员越不愿意离开，团体的稳定程度越高；
* 对团体成员的影响力：团体凝聚力越强的团体，其成员受到团体的影响更大，更容易出现[[#从众、顺从和服从|从众行为]]；
* 团体成员的自尊程度：团体凝聚力越强的团体，其成员的[[#自尊|自尊]]程度越高，表现出更低的焦虑，并更信任彼此；
* 团体产出和工作效率：团体凝聚力越强的团体，其成员的工作效率在团体规范倡导高效时越高，在[[#团体规范|团体规范]]不倡导高效时越低。

影响团体凝聚力的因素主要有以下四种：<ref name="PKU"/>{{Rp|210}}
* 需要的满足：团体越能满足其成员的需要，其凝聚力越大；
* 团体目标：当团体的目标和团体成员的目标相同时，其凝聚力越大；
* 团体活动：团体的活动越对其成员有吸引力，其凝聚力越大；
* 团体领导：在团体决策中允许团体成员参与的民主型领导，其所领导的团体凝聚力越大。