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==== 团体规范 ====
团体规范是团体用来保证其目标的实现，制约其成员思想、信念和行为的范围性准则，这使团体成员表现出一定程度的一致性<ref name="PKU"/>{{Rp|207}}。

松散的团体规范通常不会对团体成员产生较大影响，但可以使这种规范得以长久存在；严格的团体规范通常会对团体成员产生较大影响，但这种规范更容易受到团体成员的修改<ref name="PKU"/>{{Rp|208}}。

心理学家通常以规范的正式程度将团体规范分为正式规范{{NoteTag|1=通常有正式的书面文件，并由上级或团体的其他成员所监督执行，只存在于[[#团体分类|正式团体]]中。如：学校规章和制度。}}和非正式规范{{NoteTag|1=通常没有正式的书面文件，是由团体成员所约定俗成的行为标准，可以存在于正式团体或非正式团体中。如：社会风俗和习惯。}}两种<ref name="PKU"/>{{Rp|207}}。

团体规范的作用主要体现在以下三个方面：<ref name="PKU"/>{{Rp|207-208}}
* 保持团体的一致性：即维持[[#团体|团体认同感]]。团体规范不仅从外部约束着团体成员的思想、信念和行为方式，还从内部为团体成员提供了相互认同的依据，从而使某位团体成员和团体其他成员保持一致。团体规范的约束力影响着[[#从众、顺从和服从|从众行为]]和[[#团体决策|团体决策]]；
* 为团体成员提供同一认知标准和行为准则：团体规范为不同团体成员提供一个衡量自己和他人思想、信念和行为方式的共同心理[[参考系|参照系]]，即团体中的统一[[标准]]；
* 惰性作用：团体规范会限制团体成员的努力水平，使团体成员不能表现得太好或太差，即[[霍桑效应]]。