编辑“行为科学”（章节）

=== 在組織理論上的影響 ===
==== 靜態研究到動態研究 ====
以往研究組織問題大多只能從[[形式]]結構、法令規章、[[制度]]、權責分配來探討；但是行為科學注重組織之中的人員研究，包含:他們的互相行為、需求、滿足、意見[[溝通]]、權力運用、小團體的關係和活動等。
==== 發現[[非正式組織]] ====
在正式組織之外尚有非正式組織，對於正式組織發生著極大的影響。人員不僅受正式組織的約束也受制於非正式組織；甚至有時候會對非正式組織的服從超過正式組織。

==== 組織平衡論 ====
以往學者認為人一旦加入組織便是屬於組織的，故個人利益不行優於組織利益。但是巴那德、賽蒙等人認為只有在雙方利益都得到合理的平衡時候，組織才能發展而成員才會把其心力奉獻給組織。
==== 群組角色的重視 ====
傳統學者認為:組織之中一個成員的地位即為組織[[法規]]所給予的責任、工作；其實一個人在組織之中縱使有地位高低，但是他們所扮演的角色都是一樣的重要，故組織之中每個人都有重要性，不能因為地位高低而有不同的對待態度。