编辑“自我效能”（章节）

=== 社会认知理论  ===

在台湾的国立高雄第一科技大学，研究人员调查了通过网络自我效能（GISE），特定网站自我效能（WSE）和电子服务使用之间的相互关系。  
研究人员得出结论，GISE直接影响消费者的WSE，这反过来又显示出与电子服务使用强烈的相关性。
这些研究结果对未来的消费目标和营销具有重要意义。  <ref>{{cite journal|title=Internet self-efficacy and electronic service acceptance|url=https://archive.org/details/sim_decision-support-systems_2004-12_38_3/page/369|last2=Chiu|first2=C.M.|journal=Decision Support Systems|issue=3|doi=10.1016/j.dss.2003.08.001|year=2004|volume=38|pages=369–381|last1=Hsu|first1=M.H.}}</ref> 

心理学家班杜拉（艾伯特）将自我效能定义为人们对自己实现特别领域行动目标所需能力的信念。个体的自我效能感在其完成目标、任务和挑战时扮演着主要角色。自我效能理论是班杜拉社会认知理论-强调观察学习和社会经验在人格发展中的作用-的核心。社会认知理论的主要概念是，个人的行为和反应，包括社会行为和认知过程，在几乎所有的情况下都会受其已观察到的其他人行动的影响。由于自我效能是由外部经验和个人认知发展而来，并对许多事件结果具有影响，它是社会认知论的一个重要方面。

自我效能代表了个人对外部社会因素的认识。根据班杜拉的理论，高自我效能的人，就是那些认为自己能表现出色的人，往往更容易把困难的任务看成是需要掌握的东西，而不是要避开。 

此外，自我效能与控制点、神经质和自尊一道，被认为是核心自我评价的四个因素。 核心自我评价已被证明可预测工作满意度和工作表现。
<ref name="Judge1997">{{cite journal|title=The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach|url=|last2=Locke|first2=E. A.|journal=Research in Organizational Behavior|issue=|year=1997|volume=19|pages=151–188|last3=Durham|first3=C. C.|last1=Judge|first1=T. A.}}</ref><ref name="BonoJudge2003">{{cite journal|title=Core self-evaluations: A review of the trait and its role in job satisfaction and job performance|url=|last2=Judge|first2=T. A.|journal=European Journal of Personality|issue=Suppl 1|doi=10.1002/per.48|year=2003|volume=17|pages=S5–S18|last1=Bono|first1=J. E.}}</ref><ref name="dorman2006">{{cite journal|title=A state-trait analysis of job satisfaction: On the effect of core self-evaluations|url=|last2=Fay|first2=D.|journal=Applied Psychology: An International Review|issue=1|doi=10.1111/j.1464-0597.2006.00227.x|year=2006|volume=55|pages=27–51|last3=Zapf|first3=D.|last4=Frese|first4=M.|last1=Dormann|first1=C.}}</ref><ref name="judge1998b">{{cite journal|title=Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations|url=https://archive.org/details/sim_journal-of-applied-psychology_1998-02_83_1/page/17|last2=Locke|first2=E. A.|journal=Journal of Applied Psychology|issue=1|doi=10.1037/0021-9010.83.1.17|year=1998|volume=83|pages=17–34|pmid=9494439|last3=Durham|first3=C. C.|last4=Kluger|first4=A. N.|last1=Judge|first1=T. A.}}</ref><ref name="judge2001a">{{cite journal|title=Relationship of core self-evaluations traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis|url=https://archive.org/details/sim_journal-of-applied-psychology_2001-02_86_1/page/80|last2=Bono|first2=J. E.|journal=Journal of Applied Psychology|issue=1|doi=10.1037/0021-9010.86.1.80|year=2001|volume=86|pages=80–92|pmid=11302235|last1=Judge|first1=T. A.}}</ref>