编辑“女性主義”（章节）

=== 對公民權的影響 ===
[[File:CEDAW Participation.svg|thumb|《消除对妇女一切形式歧视公约》的参与国。{{Col-begin}}{{Col-2}}{{legend|#00aa00|签署并批准}}{{legend|#008000|批准（加入或继承）}}{{legend|#008080|未获承认但遵守公约的政府}}{{Col-2}}{{legend|#eeee00|签署但未批准}}{{legend|#ff1111|未签署}}{{Col-end}}]]
从20世纪60年代起，女性运动<ref name="quarterly">{{Cite book |author=Lockwood, Bert B. |title=Women's Rights: A Human Rights Quarterly Reader |year=2006 |publisher=The Johns Hopkins University Press |isbn=978-0-8018-8374-3}}</ref>在美国和英国产生了不同的结果。<ref>{{cite web |url=http://www.jofreeman.com/feminism/suffrage.htm |title=FROM SUFFRAGE TO WOMEN'S LIBERATION: FEMINISM IN TWENTIETH CENTURY AMERICA by Jo Freeman |accessdate=2015-07-13 |archive-date=2015-05-12 |archive-url=https://web.archive.org/web/20150512073106/http://www.jofreeman.com/feminism/suffrage.htm |dead-url=yes }}</ref>其他的[[欧盟]]国家保证逐步淘汰欧共体中的歧视性法律。

一些女性主义运动改变了人们对[[儿童性虐待]]的态度。“年轻女孩导致男性与其性交”，这一观点已被其他观点取代——“两性均要为自己的行为负责”。<ref>{{cite book |last=Rush |first=Florence |authorlink=Florence Rush |year=1988 |title=The Best Kept Secret: Sexual Abuse of Children |publisher=Prentice-Hall |location=Englewood Cliffs |isbn=0070542236}}</ref>

1966年，美国成立{{le|美国全国妇女组织|National Organization for Women|全国妇女组织}}，旨在为女性争取平等的权利，包括借助《[[平等权利修正案|平等权利宪法修正案]]》，<ref>{{cite web|url=http://www.now.org/history/purpos66.html|title=The National Organization for Women's 1966 Statement of Purpose|deadurl=yes|archiveurl=https://web.archive.org/web/20110902232426/http://www.now.org/history/purpos66.html|archivedate=2011-09-02|access-date=2015-07-13}}</ref> 但该提案最终在1982年因無法獲38州支持并未被通过，尽管一些州颁布了他们自己禁止性別歧視的法规。

美国的[[生育权]]爭议，集中体现在最高法院1973年1月22日对[[羅訴韋德案]]的裁决中，该案宣布女性有权在懷孕首階段选择是否[[妊娠]]，即女性墮胎权合法化。此後女性获得了更多可靠的[[生育控制]]权利，允许女性选择[[计划生育]]并参加工作。美国女权运动始于20世纪前十年，由[[山額夫]]领导，其他地方由{{le|玛利亚·斯特普|Marie Stopes}}领导。20世纪的最后30年，西方女性认识到她们通过[[生育控制|控制生育]]获得了新的自由，控制生育使得她们可以规划自己的成人生活，也顾全了事业与家庭。<ref>{{cite web|url=http://www.u-s-history.com/pages/h1676.html|title=Margaret Sanger|accessdate=2015-07-13|archive-date=2019-05-22|archive-url=https://web.archive.org/web/20190522112939/https://www.u-s-history.com/pages/h1676.html|dead-url=yes}}</ref>

20世纪，随着越来越多的女性进入职场，家庭劳动[[分工]]也受到了影响。社会学家{{le|阿莉·罗塞尔·霍克希尔德|Arlie Russell Hochschild}}发现，如果夫妇双方都有工作，男性和女性大体上花同样的时间工作，但女性仍然在家务上付出了更多时间。<ref name="Hochschild1">{{Cite book |author=Hochschild, Arlie Russell |author2=Machung, Anne |title=The Second Shift |year=2003 |publisher=Penguin Books |location=New York  |isbn=978-0-14-200292-6 }}</ref><ref name="Hochschild2">{{Cite book |author=Hochschild, Arlie Russell |title=The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work |url=https://archive.org/details/timebind00arli_0 |year=2001 |publisher=Henry Holt & Co. |location=New York  |isbn=978-0-8050-6643-2}}</ref> {{le|凯蒂·杨|Cathy Young}}曾辩解说那是因为在做家务、养育孩子方面，女性妨碍男性的平等参与。<ref>{{cite web |url=http://dir.salon.com/story/mwt/feature/2000/06/12/gatekeeping/index.html |title=The Mama Lion at the Gate |accessdate=2008-07-08 |publisher=Salon.com |author=Young, Cathy |authorlink=Cathy Young |deadurl=yes |archiveurl=https://web.archive.org/web/20090113203522/http://dir.salon.com/story/mwt/feature/2000/06/12/gatekeeping/index.html |archivedate=2009-01-13 }}</ref> 朱迪·K·布朗写到，“当生存活动具备以下特点时，女性最可能做重大贡献：参与者无须远离家庭；任务相对单调，不要求全神贯注投入；工作不危险，即使被打断也可以继续，一旦被打断后也较容易重新开始。”<ref>{{cite news |first = Judith K. |last = Brown |title = A Note on the Division of Labor by Sex |url = http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1525/aa.1970.72.5.02a00070/pdf |date = October 1970 |volume = 72 |issue = 5 |pages = 1073–1078 |work = [[American Anthropologist]] |accessdate = 2015-03-17 |archive-date = 2015-04-02 |archive-url = https://web.archive.org/web/20150402232059/http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1525/aa.1970.72.5.02a00070/pdf |dead-url = no }}</ref>

国际法中，《[[消除對婦女一切形式歧視公約]]》（CEDAW）是[[联合国大会]]通过的国际公约，也是国际妇女权利法案。它在认同此公约的国家中有效。<ref>{{cite web|url=http://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CEDAW.aspx|title=Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women New York, 18 December 1979|publisher=Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights|accessdate=2013-03-31|archive-date=2018-03-26|archive-url=https://web.archive.org/web/20180326203151/http://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CEDAW.aspx|dead-url=no}}</ref>